Leute finden, die bleiben.
Recruiting-Videos für Handwerk und Industrie, mit Ihren echten Mitarbeitern. Damit sich die Richtigen bewerben und die Falschen gar nicht erst.
Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten werden.
Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Ein Recruiting-Video zeigt den Montag um sieben: die Halle, die Kollegen, den Meister, der erklärt, warum er seit 18 Jahren hier ist. Genau das entscheidet, ob jemand sich bewirbt.
Wir drehen bei Ihnen im Betrieb, mit den Menschen, die dort arbeiten. Keine Models, keine gestellten Lächeln. Wer das Video sieht, weiß danach, ob er dazugehören will. Das spart Ihnen Vorstellungsgespräche mit den Falschen.
- 1 TagDreh im Betrieb
- 1 + 6Hauptfilm plus Clips
- 3–5Wochen bis zur Abgabe
Ein Dreh, alle Kanäle.
- 90 s
Arbeitgeberfilm
Der Hauptfilm für Karriereseite und Stellenanzeigen: Betrieb, Team, Aufgaben, Entwicklung.
- 15–30 s
Clips für Social Media
Hochkant für Instagram, TikTok und LinkedIn. Ein Mitarbeiter, ein Satz, ein Bild, das hängen bleibt.
- 60 s
Azubi-Video
Azubis erzählen Azubis, wie der erste Tag war. Für Schulen, Messen und die Ausbildungsplatzbörse.
Handwerk und Industrie sind unser Schwerpunkt.
Wir wissen, wie man eine Werkhalle leuchtet, einen Schweißer filmt, ohne dass das Bild weiß wird, und wie man einen Gabelstaplerfahrer zum Reden bringt. Ebenso drehen wir in Pflege, Logistik, Bau und Gastronomie.
- Handwerk: Elektro, SHK, Bau, Tischlerei, Metall
- Industrie: Produktion, Maschinenbau, Logistik
- Pflege und Gesundheit: Pflegedienste, Praxen, Kliniken
- Gastronomie und Handel: Küche, Service, Filialen
In vier Schritten zum Film.
Sie brauchen von Ihrer Seite eine Person, die den Drehtag koordiniert, und drei bis fünf Mitarbeiter, die Lust haben zu erzählen. Den Rest machen wir.
Gespräch
Welche Stellen sind offen, wer soll sich bewerben, wo wird das Video laufen? Danach kommt das Angebot.
Drehplan
Wir legen fest, wen wir interviewen und welche Arbeitsschritte wir zeigen. Ein Tag, ein Plan, keine Überraschungen.
Dreh im Betrieb
Zwei Kameras, Licht, Ton. Die Interviews dauern je 20 Minuten, der Betrieb läuft weiter.
Schnitt und Clips
Hauptfilm plus Clips, Untertitel inklusive, zwei Korrekturrunden. Fertig für Anzeige, Website und Social Media.
Referenzen: Recruiting-Videos für Handwerksbetriebe, Industrie und Pflege aus Berlin und Brandenburg.
Recruiting-Referenzen →Was Betriebe vor dem Dreh fragen.
Was kostet ein Recruiting-Video?
Nach einem kurzen Gespräch bekommen Sie ein festes Angebot. Ein Drehtag mit Interviews und Arbeitsszenen reicht für einen Hauptfilm plus mehrere kurze Clips für Stellenanzeigen und Social Media.
Unsere Mitarbeiter wollen nicht vor die Kamera. Was dann?
Das hören wir oft, und nach dem Dreh sagt es niemand mehr. Wir führen die Interviews wie ein Gespräch, ohne Text zum Auswendiglernen, und drehen die Arbeit so, wie sie ist. Wer nicht sprechen will, muss nicht sprechen.
Wo wird das Video eingesetzt?
In Stellenanzeigen, auf Ihrer Karriereseite, bei Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Messen und in Schulen. Dafür liefern wir alle Formate: einen Hauptfilm in 16:9 und kurze Hochkant-Clips.
Wie schnell geht es?
Vom Gespräch bis zum fertigen Film drei bis fünf Wochen. Wenn eine Ausbildungsstelle dringend besetzt werden muss, geht es schneller. Sagen Sie uns den Termin.
Macht ihr auch die Anzeigen dazu?
Wir liefern das Material in den Formaten, die Meta, TikTok und Google verlangen, und beraten zur Ausspielung. Die Kampagne selbst schalten Sie oder Ihre Agentur.
Erzählen Sie uns von Ihrem Projekt.
Drei Sätze reichen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer Einschätzung und einem Vorschlag für den Ablauf.